Особенности стажировки в сфере труда: в ТК РФ появятся новые правила

В обновленной редакции ТК РФ впервые на уровне основного трудового законодательства будет зафиксировано определение стажировки, а также базовые требования к ее организации: порядок оформления, допустимые сроки, условия оплаты труда стажеров и минимальные гарантии для этой категории работников. Отдельное внимание уделено защите прав стажеров – в частности, закреплению обязанности работодателя выплачивать вознаграждение за выполняемую работу, а также обеспечению безопасных условий труда и предоставлению необходимых инструментов и материалов для освоения профессии.

При этом ряд категорий стажировок из-под действия новых норм выведен: изменения не будут распространяться на:

• стажировки государственных служащих;
• стажировки на рабочем месте в рамках обучения по охране труда;
• стажировки, необходимые для допуска к профессиям с особыми требованиями – в том числе в сферах образования и здравоохранения, где действуют отдельные отраслевые регламенты.

Унификация правил позволит снизить количество спорных ситуаций между работодателями и стажерами, а также сделает институт стажировки более прозрачным и привлекательным для молодых специалистов. Для организаций нововведения означают необходимость заранее привести локальные акты (положения о стажировках, типовые договоры, программы адаптации) в соответствие с обновленными требованиями ТК РФ.

Юристы рекомендуют HR‑специалистам и руководителям уже сейчас проанализировать действующие в организациях программы стажировок и выделить те из них, которые подпадают под новые нормы, а также подготовить шаблоны документов – в частности, срочных трудовых договоров со стажерами и программ обучения, привязанных к конкретным должностям.

Работодателям, использующим практики стажировок, стоит также учесть, что переходный период потребует корректировки внутренних регламентов и обучения кадровых специалистов новым правилам оформления и учета стажировок.